Принят новый колдоговор

24 апреля состоялась конференция трудового коллектива АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», на которой были рассмотрены результаты выполнения коллективного договора за 2024 год и состоялось обсуждение и принятие нового колдоговора на 2025-2027 гг.
Председатель профсоюзного комитета Николай Сергеевич Мижурин сообщил, что за 2024 год работниками предприятия получено материальных пособий на общую сумму 1 737 500 руб. Более 14,560 млн. рублей выплачено за выслугу лет. Сумма предусмотренных колдоговором различных пособий матерям составила 433 000 рублей.
В течение года заводчанами были получены 89 оздоровительных путевок в санатории, пансионаты и базы отдыха, 11 путевок для отдыха с детьми, 28 детских путевок в летние лагеря.
Начальник отдела охраны труда Андрей Евгеньевич Тимонов в своем выступлении отметил, что все пункты колдоговора, касающиеся льготных выплат и компенсаций, на предприятии были реализованы. На финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в 2022-2024 годах было заложено 23 млн. 550 тыс. рублей, то есть в среднем ежегодно почти по 8 млн. По факту же затраты составили значительно больше – около 109 млн. рублей. В частности, это были расходы на обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, молоком, на проведение медосмотров и специальной оценки условий труда, обучение по охране труда.
В вопросе предоставления компенсаций руководство завода сохраняет свой подход, как в старом, так и в принимаемом новом проекте колдоговора – давать работникам больше, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Что касается принимаемых положений нового колдоговора, то финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда предполагает выделение в 2025-2027 гг. на эти цели 90 млн. рублей.
В процессе обсуждения нового колдоговора Н. С. Мижурин ответил на вопросы делегатов конференции. В частности, были даны разъяснения, что все перечисленные в колдоговоре льготы распространяются не только на членов профсоюзной организации, а на всех работников завода. Исключением являются дополнительная выплата работнику при увольнении и получение путевок – эти льготы действуют только для членов профсоюза.
После обсуждения новый колдоговор был принят единогласно.