Цель нашей компании - предоставление качественной продукции и услуг.


Приложение N 1
к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА
ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» 
__________ Н. С. МИЖУРИН

   

УТВЕРЖДАЮ
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»
_______________ О. Н. ДАНЦЕВ

                                                                                                                          

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия – нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем.

1.2. В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, выбирает профессию и род занятий, а также право защиты от безработицы.

1.3. В соответствии со ст.189 ТК РФ каждый работник обязан соблюдать дисциплину труда.
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
Соблюдение строжайшей дисциплины в труде - первейшее правило поведения каждого работника предприятия.
Бережное отношение к собственности предприятия, выполнение действующих на нём норм труда составляют обязанность всех работников.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего места, высокому качеству работ, повышению производительности труда работников.

1.5. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, осуществляются работодателем в пределах его прав.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

2.1. Право на труд работника реализуется путем заключения трудового договора, который является соглашением между работником и работодателем.

2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

2.3. При заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета;
– диплом или иной документ, подтверждающий специальность или квалификацию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. При поступлении или переводе работника на другую работу работодатель обязан:
 - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
 - ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
 - проинструктировать по правилам техники безопасности, противопожарной охране, производственной санитарии, гигиене труда. 

2.6. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, ст.77 ТК РФ:
– по соглашению сторон;
– по инициативе работника;
– по инициативе работодателя (допускается увольнение без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ) и другим.

2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.
Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

 3.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– предоставление ежегодных отпусков;
– предоставление еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.

 3.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать требования электронной гигиены;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– систематически повышать свою квалификацию;
– бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно использовать машинки, станки и другое оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
– соблюдать требования должностных инструкций.
 

4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;
– предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другим, необходимым для бесперебойной и ритмичной работы;
– выплачивать заработную плату 2 раза в месяц;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
– своевременно рассматривать и внедрять изобретения, поощрять новаторов производства.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
До начала работы работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего времени - уход с работы в порядке, согласно установленному на предприятии режиму работы.

5.2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час.

5.3. На предприятии, когда по условиям производства или при выполнении отдельного вида работ не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, то ведется суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) ст.(97 ТК РФ).

5.4. В целях рационального использования рабочего времени приказом генерального директора устанавливается следующий распорядок дня работы для подразделений ЗАО «Группа Кремний ЭЛ», работающих с 9-00 час:
Продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Обеденный перерыв – 30 мин.
Окончание работы – 17 час. 30 мин. 

Для работы управления кадров при односменной работе:
Начало рабочего дня – 8 часов 00 мин.
Продолжительность рабочего дня – 8 час.
Обеденный перерыв – 30 мин.
Окончание смены – 16 час. 30 мин.  

Для работы диспетчерского отдела и службы безопасности:
Охранное отделение при 12-часовом графике:
1-я смена: с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.
2-я смена: с 20 час.00 мин. до 8 час.00 мин.

5.5. Работники, оставшиеся на предприятии после окончания своей рабочей смены без разрешения администрации, должны немедленно покинуть территорию предприятия.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, – более 28 календарных дней по перечню профессий согласно коллективному договору.

6.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем согласно графику с учетом мнения профсоюзного комитета, пожеланий работника, необходимости соблюдения нормальной работы отдельных подразделений и предприятия в целом.

6.3. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут.

7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
- объявляет благодарность;
- выдает премии;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказами генерального директора и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к наградам орденами и медалями, к присвоению звания «Лучшего по профессии».

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. 

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
– за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
– за совершение по месту работы хищения имущества предприятия;
– нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. 

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях на видном месте, с ними должны быть ознакомлены все работники предприятия.

Зам. генерального директора
по кадрам и общим вопросам 


В. Н. Петренко

Юрисконсульт

Ю. И. Кузнецова